¿Me pueden grabar conversaciones en el lugar de trabajo sin mi consentimiento?

La ley 1581 de 2012 categoriza estos datos como datos sensibles (artículo 5) ley 1581

Está permitido grabar cualquier conversación en la que participemos. con previa autorización de los titulares articulo 6 parágrafo (e). 

Es decir, si tú conversas con un amigo y yo grabo esa conversación, eso es ilegal si no tengo la autorización de estos. (titulares)

Únicamente el juez puede aprobar una grabación de una conversación ajena sin autorización de los implicados en dicha conversación.

Para poder grabar mi conversación en mi lugar de trabajo se me debe informar titulo IV articulo 8 parágrafo C ley 1581 de 2012

¿Puedo negarme a ser grabado?

si cuando en el Tratamiento de la grabación no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales. La revocatoria y/o supresión procederá cuando la Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el Tratamiento el responsable o Encargado han incurrido en conductas contrarias a esta ley y a la Constitución. Una de ellas es no informarme que están grabando audio y video. (artículo 9 titulo IV ley 1581 de 2012).

Casos en que no es necesaria la autorización

a) Información requerida por una entidad pública o administrativa en ejercicio de sus funciones legales o por orden judicial.

b) Datos de naturaleza pública.

c) Casos de urgencia médica o sanitaria.

d) Tratamiento de información autorizado por la ley para fines históricos, estadísticos o científicos.

¿Qué pueden hacer con esas grabaciones?

Sin consentimiento del titular o sea de quien esta siendo grabado no es posible difundir imágenes ni audios.

es posible que te graben en tu puesto de trabajo y usar la grabación para un despido procedente

No se pueden colocar cámaras en baños, vestidores y sitios de descanso de los trabajadores ya que vulneran o restringen los derechos de los trabajadores y ofenda su dignidad.codigo sustantivo de trabajo.